Работодатели не имеют права снизить своим сотрудникам заработную плату из-за введения с 4 по 7 мая по указу президента нерабочих дней. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда, которые ведомство выпустило для работников и работодателей. 
Фото: iStock
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Работники, получающие фиксированную зарплату и которые будут отдыхать с 4 по 7 мая, должны получить полную зарплату. Также, как если бы они эти дни отработали. Зарплата, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
Минтруд также пояснил, что зарплата должна быть выплачена в сроки, установленные организацией (работодателем). "Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала", — отмечается в разъяснениях ведомства.
Оплата труда работникам, которые все-таки будут работать с 4 по 7 мая в связи с производственной необходимостью или непрерывностью производства, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
